メンズエステのネットでの求人、どうするのがベスト？やっておくべき求人対策5選

営業用とは別に、女の子に合わせた採用専用のホームページを用意する

営業用のホームページに採用情報を載せているだけで終わっていませんか？
そもそも、営業用のページは男性がターゲットです。そこに女性向けの情報を掲載しても、あまり効果は得られません。

女性ユーザーに合わせた雰囲気やデザインのページが必ず必要です。

採用専用のホームページについては、こちらの記事でも紹介しています。

無料のメンズエステ専門の求人サイトに登録する

メンズエステ専門の求人サイトはたくさんあります。（弊社のリフジョブもそのうちのひとつです）
大体の求人サイトは、お店のページからリンクを貼ると無料で掲載できるなどのサービスがありますので、どんどん活用しましょう。
サイトの規模に関わらず、一社でも多く掲載するのが良いでしょう。

Indeedに登録する

アルバイト情報サイトIndeedにも、メンズエステという業種の掲載は可能です。
Indeedも無料で利用できるので、積極的に活用してください。

Indeedは検索上位に上がりやすい他に、Indeedに登録されているということで、安心感が増し、女の子から見た印象も良くなります。

相談や問い合わせしやすいように、応募フォームやLINE@などを用意する

専用のホームページを用意しても、電話番号しか書いていないと、応募のハードルはグッと上がります。必ず匿名で応募できる応募フォームを用意しましょう。

また、採用専用の相談用のLINE@など用意されるのも良いかと思います（チャットモードにしておくと女の子は気軽に相談ができると思います）。

その場合、レスポンスは早く行い、取りこぼしの無いようにしましょう。

ページの追加や更新頻度を上げて上位検索を狙う

採用専用のホームページを用意しても、立ち上げただけでは効果は得られません。必ず更新を行ってください。

具体的には、女の子の一日や、よくある質問、お知らせなど、追加できるコンテンツを用意し、ページの追加や更新を行います。
ページが増えると、おのずと検索も上位表示されてきますので、とても重要な項目となります。

まとめ

いかがでしたでしょうか。
色々と手間がかかる要件が多かったですが、それをするだけの価値はあります。
ぜひ女の子採用の参考になればと思います。